El preaviso del common law y la Employment Standards Act
Los empleados de Ontario cuentan con dos fuentes de derechos por terminación: el preaviso/la indemnización mínima establecida por ley conforme a la Employment Standards Act, 2000, y el período de preaviso razonable del common law determinado por factores que incluyen la edad, el puesto, la antigüedad en el servicio y la disponibilidad de un empleo comparable (el Bardal factores). El preaviso bajo el common law con frecuencia supera los mínimos de la ESA por un margen sustancial. Perseguimos el derecho completo bajo el common law.