Cuando los beneficios grupales de LTD de un empleado sindicalizado son denegados o terminados, este enfrenta una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica fundamental: tramitar el asunto mediante una queja sindical y un arbitraje laboral vinculante, o interponer una demanda civil contra la aseguradora de LTD ante la Corte Superior de Justicia de Ontario. La respuesta correcta depende de los t\u00e9rminos del convenio colectivo, la naturaleza de la denegaci\u00f3n y una evaluaci\u00f3n estrat\u00e9gica cuidadosa que requiere asesoramiento legal con experiencia.<\/p>\n
Cuando el convenio colectivo incorpora los beneficios grupales de LTD y exige el arbitraje de quejas como mecanismo exclusivo de resoluci\u00f3n de disputas, por lo general se requiere que el empleado utilice el proceso de quejas. Pueden estar disponibles recursos del sindicato \u2014 pero el sindicato representa a sus miembros de forma colectiva y no siempre prioriza las disputas individuales de LTD. El reclamante debe comprender tanto lo que el sindicato puede hacer como los l\u00edmites de sus obligaciones.<\/p>\n
Plazos para presentar quejas:<\/strong>\u00a0Los convenios colectivos imponen sus propios plazos para presentar quejas, a menudo de 15 a 30 d\u00edas a partir de la fecha de denegaci\u00f3n. Estos son mucho m\u00e1s cortos que los plazos de prescripci\u00f3n de los tribunales civiles y deben observarse estrictamente. Comun\u00edquese con su sindicato y con un abogado de inmediato al recibir cualquier denegaci\u00f3n de LTD.<\/p>\n<\/div>\n Cuando el convenio colectivo no hace de los beneficios de LTD una materia de negociaci\u00f3n colectiva, o cuando la aseguradora (y no el empleador) es la parte contratante en la p\u00f3liza de LTD, una demanda civil directa contra la aseguradora puede estar disponible independientemente de la afiliaci\u00f3n sindical. En algunos casos, tanto una queja como una acci\u00f3n civil est\u00e1n te\u00f3ricamente disponibles; en otros, optar por una excluye la otra. La interacci\u00f3n entre el texto del convenio colectivo, las disposiciones de la Insurance Act y el derecho de prescripci\u00f3n hace de esta una de las cuestiones t\u00e9cnicamente m\u00e1s exigentes en los litigios de LTD de Ontario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los miembros de un sindicato con beneficios de LTD denegados enfrentan una decisi\u00f3n crucial entre el arbitraje de quejas y el tribunal civil. La respuesta correcta depende de su convenio colectivo y de la naturaleza de la denegaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[14,20],"tags":[64],"class_list":["post-3940","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-azimi-blog","category-ltd","tag-union-ltd"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3940"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3940\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La v\u00eda de la demanda civil<\/h3>\n