Cuando la reclamaci\u00f3n de LTD de un reclamante se acerca al cambio de definici\u00f3n de los 24 meses, las aseguradoras suelen contratar consultores de rehabilitaci\u00f3n vocacional para evaluar el potencial de empleo. Estos evaluadores revisan la educaci\u00f3n, el historial laboral y las limitaciones funcionales del reclamante e identifican ocupaciones sedentarias o de tareas ligeras que afirman que el reclamante podr\u00eda desempe\u00f1ar. La aseguradora utiliza entonces este informe como fundamento para terminar los beneficios.<\/p>\n
Los tribunales de Ontario han examinado con detenimiento las evaluaciones vocacionales encargadas por las aseguradoras y han concluido que muchas de ellas son jur\u00eddicamente insuficientes. Un informe vocacional que identifica ocupaciones te\u00f3ricas sin tener en cuenta su disponibilidad, la posici\u00f3n competitiva realista del reclamante, los salarios efectivamente ofrecidos o el estado real del mercado laboral no acredita que el reclamante pueda desempe\u00f1ar ninguna ocupaci\u00f3n para la que est\u00e9 razonablemente capacitado. Los tribunales exigen que la ocupaci\u00f3n identificada sea una que el reclamante pudiera realmente obtener y desempe\u00f1ar.<\/p>\n
La capacidad funcional como filtro:<\/strong>\u00a0Toda evaluaci\u00f3n vocacional que exceda la capacidad funcional documentada del reclamante es inv\u00e1lida. Si un fisiatra ha documentado la incapacidad de permanecer sentado por m\u00e1s de 30 minutos, un informe vocacional que identifique el trabajo sedentario a tiempo completo como empleo disponible no podr\u00e1 resistir una impugnaci\u00f3n. Las pruebas de la capacidad funcional rigen lo que el evaluador vocacional puede identificar leg\u00edtimamente.<\/p>\n<\/div>\n La respuesta m\u00e1s eficaz combina: una evaluaci\u00f3n integral y actualizada de la capacidad funcional realizada por un terapeuta ocupacional con experiencia; opiniones m\u00e9dicas especializadas actualizadas que aborden las exigencias funcionales de las ocupaciones se\u00f1aladas por la aseguradora; un informe vocacional de respuesta de su propio perito vocacional; y, cuando corresponda, una evaluaci\u00f3n psiqui\u00e1trica o psicol\u00f3gica que confirme que las limitaciones cognitivas y emocionales impiden un empleo competitivo con independencia de la capacidad f\u00edsica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las evaluaciones vocacionales de la aseguradora identifican empleos te\u00f3ricos para suspender su incapacidad de largo plazo. Los tribunales examinan estos informes cuidadosamente y con frecuencia los rechazan.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[14,20],"tags":[54],"class_list":["post-3930","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-azimi-blog","category-ltd","tag-vocational"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3930"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3930\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}C\u00f3mo responder a la terminaci\u00f3n tras una evaluaci\u00f3n vocacional<\/h3>\n