{"id":3905,"date":"2025-02-01T09:00:00","date_gmt":"2025-02-01T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/own-occupation-vs-any-occupation-the-ltd-definition-that-changes-everything-at-24-months\/"},"modified":"2025-02-01T09:00:00","modified_gmt":"2025-02-01T09:00:00","slug":"own-occupation-vs-any-occupation-the-ltd-definition-that-changes-everything-at-24-months","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/own-occupation-vs-any-occupation-the-ltd-definition-that-changes-everything-at-24-months\/","title":{"rendered":"Ocupaci\u00f3n propia frente a cualquier ocupaci\u00f3n: la definici\u00f3n de LTD que lo cambia todo a los 24 meses"},"content":{"rendered":"<h3>Dos definiciones, dos est\u00e1ndares<\/h3>\n<p>Pr\u00e1cticamente toda p\u00f3liza grupal de LTD utiliza dos definiciones de incapacidad sucesivas. Durante los primeros 24 meses, la incapacidad se eval\u00faa en funci\u00f3n de la\u00a0<em>propia ocupaci\u00f3n previa a la incapacidad<\/em>. Despu\u00e9s de 24 meses, se aplica una definici\u00f3n m\u00e1s estricta: si el reclamante puede desempe\u00f1ar las funciones esenciales de\u00a0<em>cualquier ocupaci\u00f3n<\/em>\u00a0para la cual est\u00e9 razonablemente apto. Esta transici\u00f3n es previsible, planificada y debe prepararse con mucha antelaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Ocupaci\u00f3n propia: el est\u00e1ndar m\u00e1s generoso<\/h3>\n<p>Bajo la &#8220;propia ocupaci\u00f3n&#8221;, un reclamante est\u00e1 incapacitado si no puede desempe\u00f1ar las funciones sustanciales de su empleo espec\u00edfico previo al accidente \u2014 no de alg\u00fan otro puesto. Un cirujano cardiovascular que ya no puede operar debido a temblores en las manos est\u00e1 incapacitado aun cuando sea capaz de realizar trabajo m\u00e9dico administrativo. El \u00e9nfasis en la ocupaci\u00f3n espec\u00edfica hace que este est\u00e1ndar sea relativamente favorable al reclamante.<\/p>\n<h3>Cualquier ocupaci\u00f3n: el est\u00e1ndar m\u00e1s estricto<\/h3>\n<p>Despu\u00e9s de 24 meses, las aseguradoras eval\u00faan si el reclamante puede desempe\u00f1ar las funciones esenciales de cualquier ocupaci\u00f3n para la cual su educaci\u00f3n, formaci\u00f3n y experiencia laboral lo califiquen razonablemente. Los evaluadores vocacionales identifican puestos sedentarios en el mercado laboral y utilizan esas identificaciones para justificar la terminaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"warn-box\">\n<p><strong>Prep\u00e1rese con suficiente antelaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0La transici\u00f3n a los 24 meses es completamente previsible. Construya el expediente probatorio de \u00abcualquier ocupaci\u00f3n\u00bb al menos seis meses antes de que cambie la definici\u00f3n. Las evaluaciones de capacidad funcional, los informes integrales de especialistas y los historiales ocupacionales detallados son esenciales.<\/p>\n<\/div>\n<h3>C\u00f3mo examinan los tribunales de Ontario las terminaciones de \u00abcualquier ocupaci\u00f3n\u00bb<\/h3>\n<p>Los tribunales de Ontario han rechazado de manera reiterada las posiciones de las aseguradoras que interpretan \u00abcualquier ocupaci\u00f3n\u00bb como cualquier funci\u00f3n sedentaria concebible, sin importar la remuneraci\u00f3n, la disponibilidad o el realismo. La ocupaci\u00f3n debe ser una que el reclamante pudiera obtener de forma realista dadas sus aptitudes reales, su edad, su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica y el mercado laboral real. Los tribunales han rechazado los argumentos de que un profesional con una discapacidad grave podr\u00eda pasar a un empleo de salario m\u00ednimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cambio en la definici\u00f3n de LTD a los 24 meses pone fin cada a\u00f1o a miles de reclamaciones v\u00e1lidas. Comprenda ambos est\u00e1ndares, c\u00f3mo los revisan los tribunales y c\u00f3mo prepararse.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[14,20],"tags":[28],"class_list":["post-3905","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-azimi-blog","category-ltd","tag-ltd-definition"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3905"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}