{"id":3882,"date":"2026-08-02T13:47:04","date_gmt":"2026-08-02T13:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/wsib-or-lawsuit\/"},"modified":"2026-08-02T13:47:04","modified_gmt":"2026-08-02T13:47:04","slug":"wsib-or-lawsuit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/wsib-or-lawsuit\/","title":{"rendered":"\u00bfWSIB o una Demanda?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3882\" class=\"elementor elementor-3882\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b3b013c e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"0b3b013c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b915e0c1 azimi-tools-elementor-html elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b915e0c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-content\/uploads\/azimi-tools-static-es\/azimi-tools-pages.css?ver=1.6.0\">\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-content\/uploads\/azimi-tools-static-es\/azimi-tools-instance.css?ver=1.6.0\">\n<script defer src=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-content\/uploads\/azimi-tools-static-es\/azimi-tools-runtime.js?ver=1.7.2\"><\/script>\n<div class=\"azimi-tools-app\" data-azimi-tool=\"wsib-or-lawsuit\">\n<div class=\"page active\">\n<div class=\"page-hero\"><div class=\"page-hero-inner\">\n<div class=\"page-eyebrow\">Lesionado en el Trabajo<\/div>\n<h1>\u00bfWSIB, una demanda, o ambas?<\/h1>\n<p class=\"lead\">Si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n en o a trav\u00e9s de su trabajo en Ontario, su camino podr\u00eda pasar por WSIB, una demanda contra alguien que no sea su empleador, o en algunos casos ambas cosas. Responda tres preguntas r\u00e1pidas para entender el panorama general \u2014 y luego conf\u00edrmelo gratis.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<nav class=\"breadcrumb\"><a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/\">Inicio<\/a><span>\u203a<\/span><a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/\">Gu\u00edas y Estimadores<\/a><span>\u203a<\/span>\u00bfWSIB o una Demanda?<\/nav>\n<div class=\"content-wrap\">\n<main class=\"main-content tool-body\">\n<div class=\"disc\">\n<b>Por favor lea.<\/b> Esta herramienta ofrece un panorama muy general de c\u00f3mo pueden proceder las lesiones relacionadas con el trabajo en Ontario. No es <b>asesor\u00eda legal<\/b>, no es una <b>determinaci\u00f3n<\/b> de sus opciones, y no crea una <b>relaci\u00f3n abogado-cliente<\/b>. Si WSIB aplica, si usted puede demandar, y si se requiere una \"elecci\u00f3n\" entre ambas opciones dependen de hechos detallados y de la ley vigente \u2014 y se aplican plazos importantes tanto a los reclamos de WSIB como a las demandas. Elegir el camino equivocado desde el principio puede afectar sus derechos. Hable con un abogado con licencia en Ontario, y tenga en cuenta que WSIB tambi\u00e9n cuenta con sus propios servicios de asesor\u00eda. Azimi Law est\u00e1 regulado por la Law Society of Ontario, y su fundador Ben Azimi es miembro de la Law Society of Ontario.\n   <b>Su privacidad est\u00e1 protegida.<\/b> Todo lo que ingresa se procesa completamente en su propio navegador \u2014 <b>no<\/b> se transmite, recopila ni almacena por Azimi Law a menos que usted decida contactarnos deliberadamente. Cualquier informaci\u00f3n personal que comparta se maneja de acuerdo con nuestra Pol\u00edtica de Privacidad y la legislaci\u00f3n de privacidad aplicable, incluyendo la <b>Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal y Documentos Electr\u00f3nicos (PIPEDA)<\/b> de Canad\u00e1. <b>Vigente a partir del 14 de julio de 2026.<\/b> La informaci\u00f3n en estas gu\u00edas refleja nuestro entendimiento de la ley de Ontario a esa fecha. La legislaci\u00f3n, los plazos de prescripci\u00f3n, los niveles de beneficios y las cifras cambian con el tiempo y pueden haber cambiado desde entonces; este contenido puede quedar desactualizado. Azimi Law no garantiza que sea exacto, completo o est\u00e9 actualizado, y no acepta responsabilidad por ninguna decisi\u00f3n o acci\u00f3n tomada bas\u00e1ndose en \u00e9l. Confirme siempre la ley actual con un abogado con licencia en Ontario antes de actuar.<\/div>\n<div class=\"panel\" id=\"quizCard\">\n<div id=\"progWrap\">\n<div class=\"prog\"><i id=\"progBar\"><\/i><\/div>\n<div class=\"prog-label\"><span id=\"progStep\">Pregunta 1 de 3<\/span><span id=\"progPct\">33%<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"azstep on\" data-step=\"0\">\n<p class=\"q-kicker\">La situaci\u00f3n<\/p>\n<h2 class=\"q-title\">\u00bfD\u00f3nde ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n?<\/h2>\n<div class=\"opts\" data-q=\"where\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"azstep\" data-step=\"1\">\n<p class=\"q-kicker\">Qui\u00e9n estuvo involucrado<\/p>\n<h2 class=\"q-title\">\u00bfQui\u00e9n caus\u00f3 o contribuy\u00f3 a la lesi\u00f3n?<\/h2>\n<p class=\"q-help\">Elija la opci\u00f3n m\u00e1s cercana. \"Tercero\" significa alguien que no sea su propio empleador o compa\u00f1ero de trabajo.<\/p>\n<div class=\"opts\" data-q=\"who\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"azstep\" data-step=\"2\">\n<p class=\"q-kicker\">Su empleador<\/p>\n<h2 class=\"q-title\">\u00bfSu empleador est\u00e1 cubierto por WSIB?<\/h2>\n<p class=\"q-help\">La mayor\u00eda de los empleadores de Ontario lo est\u00e1n, pero no todos. Si no est\u00e1 seguro, elija \"No estoy seguro.\"<\/p>\n<div class=\"opts\" data-q=\"covered\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"qnav\">\n<button class=\"btn btn-ghost\" id=\"backBtn\" style=\"visibility:hidden;\">\u2190 Atr\u00e1s<\/button>\n<button class=\"btn btn-green\" disabled=\"\" id=\"nextBtn\">Continuar \u2192<\/button>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"panel hide\" id=\"results\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<section class=\"leadcap\"><div class=\"w\"><div class=\"leadcap-card\"><div class=\"leadcap-txt\"><h3>\u00bfQuiere una revisi\u00f3n gratuita y sin compromiso?<\/h3><p class=\"lc-sub\">D\u00e9jenos su correo electr\u00f3nico y un miembro de Azimi Law se pondr\u00e1 en contacto sobre su situaci\u00f3n. Usar estas herramientas siempre es gratuito y privado \u2014 compartir su correo electr\u00f3nico es totalmente opcional.<\/p><\/div><form class=\"leadcap-form\" data-errc=\"Por favor marque la casilla para que podamos contactarlo.\" data-erre=\"Por favor ingrese un correo electr\u00f3nico v\u00e1lido.\" data-ok=\"Gracias \u2014 hemos recibido su solicitud. Un miembro de Azimi Law se pondr\u00e1 en contacto.\" data-tool=\"wsib-or-lawsuit\" id=\"azLeadForm\" novalidate=\"\" action=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/azimi-tools-es\/v1\/lead\"><input autocomplete=\"name\" id=\"azName\" placeholder=\"Su nombre (opcional)\" type=\"text\"\/><input autocomplete=\"email\" id=\"azEmail\" placeholder=\"Su correo electr\u00f3nico\" required=\"\" type=\"email\"\/><input aria-hidden=\"true\" autocomplete=\"off\" id=\"azCompany\" name=\"company\" style=\"position:absolute;width:1px;height:1px;padding:0;margin:-1px;overflow:hidden;clip:rect(0 0 0 0);white-space:nowrap;border:0\" tabindex=\"-1\" type=\"text\"\/><label class=\"leadcap-consent\"><input id=\"azConsent\" type=\"checkbox\"\/> Acepto que Azimi Law pueda contactarme sobre mi consulta. Entiendo que esto es informaci\u00f3n general, no asesor\u00eda legal, y no crea una relaci\u00f3n abogado-cliente. Mi informaci\u00f3n se maneja conforme a la Pol\u00edtica de Privacidad y PIPEDA.<\/label><button class=\"leadcap-btn\" type=\"submit\">Solicitar mi revisi\u00f3n gratuita<\/button><div class=\"leadcap-msg\" id=\"azLeadMsg\" role=\"status\"><\/div><\/form><\/div><\/div><\/section>\n<\/main>\n<aside class=\"sidebar\">\n<div class=\"side-card\">\n<h4 style=\"font-family:'Cormorant Garamond',serif;font-size:1.15rem;margin-bottom:.6rem\">Gu\u00edas y Estimadores<\/h4>\n<div class=\"side-group\">Entienda su reclamo<\/div>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/claim-estimator\/\">Estimador de Reclamo<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/sabs-explainer\/\">Beneficios por Accidente (SABS)<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/deadline-checker\/\">Plazos y Prescripciones<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/your-rights\/\">Sus Derechos Tras un Accidente<\/a>\n<div class=\"side-group\">Despu\u00e9s de un accidente y su recuperaci\u00f3n<\/div>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/after-accident\/\">Qu\u00e9 Hacer Despu\u00e9s de un Accidente<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/recovery-journal\/\">Diario de Recuperaci\u00f3n<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/evidence-checklist\/\">Lista de Evidencia y Documentos<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/resource-hub\/\">Recursos de Recuperaci\u00f3n y Apoyo<\/a>\n<div class=\"side-group\">Dinero y beneficios<\/div>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/irb-calculator\/\">Calculadora de Reemplazo de Ingresos (IRB)<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/fee-calculator\/\">Calculadora de Honorarios de Contingencia<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/deductible-explainer\/\">Explicaci\u00f3n del Deducible Estatutario<\/a>\n<div class=\"side-group\">Conozca el sistema de Ontario<\/div>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/mig-checker\/\">Verificador de la Gu\u00eda de Lesi\u00f3n Menor (MIG)<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/claim-journey\/\">C\u00f3mo Funciona un Reclamo<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/glossary\/\">Glosario Legal<\/a>\n<a class=\"active\" href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/wsib-or-lawsuit\/\">\u00bfWSIB o una Demanda?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/cat-guide\/\">Gu\u00eda de Lesi\u00f3n Catastr\u00f3fica (CAT)<\/a>\n<div class=\"side-group\">Gu\u00edas y respuestas<\/div>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/faq\/\">Preguntas Frecuentes de Lesiones Personales<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/settlement-guide\/\">\u00bfCu\u00e1nto Vale Mi Reclamo?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/how-to-claim\/\">C\u00f3mo Reclamar Beneficios por Accidente<\/a>\n<div class=\"side-group\">Gu\u00edas detalladas de lesiones personales<\/div>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/ontario-accident-benefits-2026\/\">Audite Su P\u00f3liza Tras Julio de 2026<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/denied-benefits-lat\/\">\u00bfBeneficio Negado? Construya Su Caso LAT<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/complex-collision-claims\/\">\u00bfChoque con Fuga o M\u00faltiples Veh\u00edculos?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/long-term-disability-denial\/\">\u00bfSu Reclamo LTD Fue Negado? Ahora Qu\u00e9<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/ltd-medical-evidence\/\">Probando una Discapacidad Invisible<\/a>\n<div class=\"side-group\">Gu\u00edas de inmigraci\u00f3n<\/div>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/immigration-refusal-options\/\">\u00bfRechazado? Eligiendo la Ruta Legal Correcta<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/federal-court-judicial-review\/\">Construyendo un Expediente de Autorizaci\u00f3n<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/temporary-resident-refusals\/\">\u00bfVisa de Estudio, Trabajo o Visitante Rechazada?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/sponsorship-refusal-iad\/\">\u00bfPatrocinio Rechazado? Construyendo Su Apelaci\u00f3n IAD<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/procedural-fairness-misrepresentation\/\">\u00bfRecibi\u00f3 una Carta de Equidad Procesal?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/mandamus-ircc-delay\/\">\u00bfRetraso de IRCC? Construyendo Su Caso de Mandamus<\/a>\n<a href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/stay-of-removal-cbsa\/\">\u00bfEnfrenta Deportaci\u00f3n? Evidencia Urgente de Suspensi\u00f3n<\/a>\n<a class=\"side-all\" href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/\">\u2190 Todas las gu\u00edas<\/a>\n<\/div>\n<div class=\"side-cta\"><h4>Hable con un abogado<\/h4><p>Consulta gratuita \u00b7 Sin ganar, sin honorarios.<\/p><a class=\"btn-side\" href=\"tel:4169004128\">Llamar al 416-900-4128<\/a><a class=\"btn-side ghost\" href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/contact-us\/\">Cont\u00e1ctenos<\/a><\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"WebApplication\", \"name\": \"\u00bfWSIB, una demanda, o ambas?\", \"url\": \"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/wsib-or-lawsuit\/\", \"applicationCategory\": \"LegalService\", \"operatingSystem\": \"Web\", \"offers\": {\"@type\": \"Offer\", \"price\": \"0\", \"priceCurrency\": \"CAD\"}, \"dateModified\": \"2026-07-14\", \"provider\": {\"@type\": \"LegalService\", \"name\": \"Azimi Law\", \"telephone\": \"+1-416-900-4128\", \"url\": \"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/\"}}<\/script><script>\nconst OPTS={\n  where:[\n    {v:'road',t:'En la carretera por trabajo',d:'Un choque de auto\/cami\u00f3n mientras conduc\u00eda para su trabajo',w:'tort'},\n    {v:'site',t:'En un lugar de trabajo o sitio de obra',d:'F\u00e1brica, tienda, oficina, sitio de construcci\u00f3n',w:'mix'},\n    {v:'public',t:'En las instalaciones de otra persona',d:'p. ej., haciendo una entrega en otro negocio',w:'tort'},\n    {v:'other',t:'En otro lugar \/ no estoy seguro',d:'Mu\u00e9streme el panorama general',w:'mix'}\n  ],\n  who:[\n    {v:'employer',t:'Mi propio empleador o un compa\u00f1ero de trabajo',d:'Dentro de mi propio lugar de trabajo',w:'wsib'},\n    {v:'third',t:'Un tercero',d:'Otro conductor, una empresa diferente, un fabricante de productos',w:'tort'},\n    {v:'both',t:'Ambos \/ no estoy seguro',d:'Puede involucrar a m\u00e1s de una parte',w:'mix'}\n  ],\n  covered:[\n    {v:'yes',t:'S\u00ed',d:'Mi empleador est\u00e1 cubierto por WSIB',w:'wsib'},\n    {v:'no',t:'No',d:'Mi empleador no est\u00e1 cubierto',w:'tort'},\n    {v:'unsure',t:'No estoy seguro',d:'No lo s\u00e9',w:'mix'}\n  ]\n};\nconst state={where:null,who:null,covered:null};\nconst tags={};\nlet step=0;const STEPS=3;const KEYS=['where','who','covered'];\n\nfunction renderOpts(){\n  document.querySelectorAll('.opts[data-q]').forEach(box=>{\n    const q=box.dataset.q;\n    OPTS[q].forEach(o=>{\n      const b=document.createElement('button');\n      b.type='button';b.className='opt';b.setAttribute('role','radio');b.setAttribute('aria-checked','false');\n      b.innerHTML='<span class=\"dot\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"otext\"><b>'+o.t+'<\/b><span>'+o.d+'<\/span><\/span>';\n      b.onclick=()=>{\n        box.querySelectorAll('.opt').forEach(x=>{x.classList.remove('sel');x.setAttribute('aria-checked','false');});\n        b.classList.add('sel');b.setAttribute('aria-checked','true');\n        state[q]=o.v;tags[q]=o.w;\n        document.getElementById('nextBtn').disabled=false;\n        setTimeout(next,240);\n      };\n      box.appendChild(b);\n    });\n  });\n}\nfunction showStep(n){\n  document.querySelectorAll('#quizCard .step').forEach(s=>s.classList.toggle('on',+s.dataset.step===n));\n  document.getElementById('backBtn').style.visibility=n===0?'hidden':'visible';\n  document.getElementById('nextBtn').textContent=n===STEPS-1?'Ver mi resultado \u2192':'Continuar \u2192';\n  document.getElementById('nextBtn').disabled=state[KEYS[n]]===null;\n  const pct=Math.round(((n+1)\/STEPS)*100);\n  document.getElementById('progBar').style.width=pct+'%';\n  document.getElementById('progStep').textContent='Pregunta '+(n+1)+' de '+STEPS;\n  document.getElementById('progPct').textContent=pct+'%';\n  document.getElementById('quizCard').scrollIntoView({behavior:'smooth',block:'start'});\n}\nfunction next(){if(document.getElementById('nextBtn').disabled)return;if(step<STEPS-1){step++;showStep(step);}else finish();}\nfunction back(){if(step>0){step--;showStep(step);}}\n\nfunction finish(){\n  const t=Object.values(tags);\n  const tort=t.filter(x=>x==='tort').length;\n  const wsib=t.filter(x=>x==='wsib').length;\n  let head,sub,cls;\n  if(tags.who==='third' || tort>wsib){\n    cls='ib';head='Una demanda podr\u00eda ser posible \u2014 posiblemente junto con WSIB';\n    sub='Debido a que puede estar involucrado un tercero (alguien que no sea su propio empleador), podr\u00eda poder presentar una demanda \u2014 y dependiendo de los hechos, WSIB tambi\u00e9n podr\u00eda aplicar. Cuando ambas opciones est\u00e1n disponibles, Ontario a veces exige que usted \"elija\" entre ellas, una decisi\u00f3n que es mejor tomar con asesor\u00eda, desde el principio.';\n  } else if(tags.who==='employer' && tags.covered==='yes'){\n    cls='wb';head='Esto parece ser un asunto de WSIB';\n    sub='Si la lesi\u00f3n ocurri\u00f3 en su propio lugar de trabajo cubierto y no hay un tercero involucrado, su camino probablemente sea a trav\u00e9s de WSIB en lugar de una demanda. WSIB proporciona beneficios sin culpa, pero hay aspectos que vale la pena entender sobre sus derechos \u2014 y existen excepciones.';\n  } else {\n    cls='wb';head='Podr\u00eda resolverse de m\u00e1s de una manera';\n    sub='Sus respuestas apuntan a una situaci\u00f3n que podr\u00eda involucrar a WSIB, una demanda, o ambas, dependiendo de detalles como qui\u00e9n tuvo la culpa y si los empleadores involucrados est\u00e1n cubiertos. Esto es exactamente el tipo de cosa que vale la pena verificar antes de comprometerse con un camino.';\n  }\n\n  const html=\n     '<div class=\"result-head\"><span class=\"badge\">Su panorama general<\/span>'\n    +'<h2 class=\"q-title\" style=\"justify-content:center;\">'+head+'<\/h2>'\n    +'<p class=\"q-help\" style=\"max-width:640px;margin:8px auto 0;\">'+sub+'<\/p><\/div>'\n    +'<div class=\"heads\"><div class=\"head-card\"><h4>WSIB<\/h4><p>Un sistema sin culpa para lesiones laborales cubiertas. Generalmente no puede demandar a su propio empleador, pero recibe beneficios sin importar la culpa. Se aplican plazos.<\/p><\/div>'\n    +'<div class=\"head-card\"><h4>Una demanda (agravio)<\/h4><p>Posible cuando un <b>tercero<\/b> \u2014 otro conductor, una empresa diferente, un fabricante de productos \u2014 caus\u00f3 su lesi\u00f3n. Puede buscar una gama m\u00e1s completa de da\u00f1os.<\/p><\/div><\/div>'\n    +'<div class=\"'+cls+'\"><b>Por qu\u00e9 importa la elecci\u00f3n:<\/b> cuando tanto WSIB como una demanda est\u00e1n disponibles, elegir una puede afectar a la otra \u2014 y el plazo para decidir es limitado. Acertar en esto desde el principio protege sus opciones.<\/div>'\n    +'<div class=\"wb\"><b>Importante:<\/b> esta es una gu\u00eda general, no una determinaci\u00f3n. Solo una revisi\u00f3n adecuada de sus hechos puede decirle qu\u00e9 camino (o caminos) aplican en su caso.<\/div>'\n    +'<div class=\"cstrip\" style=\"border-radius:14px;margin-top:20px;border-left:none;border-right:none;\">'\n    +'<h2>\u00bfSe lesion\u00f3 en el trabajo? Encuentre el camino correcto \u2014 gratis.<\/h2>'\n    +'<p>Revisi\u00f3n gratuita antes de comprometerse con WSIB o una demanda. En ingl\u00e9s o farsi.<\/p>'\n    +'<div class=\"row\"><a class=\"btn btn-green btn-lg\" href=\"tel:4169004128\"><svg width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M22 16.92v3a2 2 0 01-2.18 2 19.79 19.79 0 01-8.63-3.07A19.5 19.5 0 013.11 8.81a19.79 19.79 0 01-3.07-8.57A2 2 0 012 .18h3a2 2 0 012 1.72 12.84 12.84 0 00.7 2.81 2 2 0 01-.45 2.11L6.09 7.91a16 16 0 006 6l1.27-1.27a2 2 0 012.11-.45 12.84 12.84 0 002.81.7A2 2 0 0122 14.92z\"\/><\/svg> Llamar al 416-900-4128<\/a>'\n    +'<a class=\"btn btn-ghost btn-lg\" href=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/tools\/resource-hub\/\">WSIB y recursos oficiales<\/a><\/div><\/div>'\n    +'<div class=\"center\" style=\"margin-top:22px;\"><button class=\"btn btn-ghost\" onclick=\"restart()\">\u21ba Comenzar de nuevo<\/button><\/div>';\n\n  const r=document.getElementById('results');r.innerHTML=html;r.classList.remove('hide');\n  document.getElementById('quizCard').classList.add('hide');r.focus();r.scrollIntoView({behavior:'smooth',block:'start'});\n}\nfunction restart(){\n  step=0;KEYS.forEach(k=>{state[k]=null;delete tags[k];});\n  document.querySelectorAll('.opt.sel').forEach(b=>{b.classList.remove('sel');b.setAttribute('aria-checked','false');});\n  document.getElementById('results').classList.add('hide');\n  document.getElementById('quizCard').classList.remove('hide');showStep(0);\n}\nrenderOpts();\ndocument.getElementById('nextBtn').onclick=next;\ndocument.getElementById('backBtn').onclick=back;\nshowStep(0);\n<\/script><script>(function(){function norm(s){return s.replace(\/[\u06f0-\u06f9]\/g,function(d){return d.charCodeAt(0)-0x06F0;}).replace(\/[\u0660-\u0669]\/g,function(d){return d.charCodeAt(0)-0x0660;});}document.addEventListener(\"input\",function(e){var el=e.target;if(!el||el.tagName!==\"INPUT\")return;if(el.getAttribute(\"inputmode\")===\"decimal\"){var v=norm(el.value).replace(\/[^0-9.]\/g,\"\");var i=v.indexOf(\".\");if(i>=0)v=v.slice(0,i+1)+v.slice(i+1).replace(\/\\.\/g,\"\");if(v!==el.value)el.value=v;}});})();<\/script>\n<script>window.AZIMI_LEAD_ENDPOINT=\"https:\/\/azimilaw.ca\/es\/wp-json\/azimi-tools-es\/v1\/lead\";<\/script>\n<script>(function(){\n  var f=document.getElementById(\"azLeadForm\");\n  if(!f)return;\n  f.addEventListener(\"submit\",function(e){\n    e.preventDefault();\n    var email=(document.getElementById(\"azEmail\").value||\"\").trim();\n    var name=(document.getElementById(\"azName\").value||\"\").trim();\n    var consent=document.getElementById(\"azConsent\").checked;\n    var msg=document.getElementById(\"azLeadMsg\");\n    if(!\/^[^@\\s]+@[^@\\s]+\\.[^@\\s]+$\/.test(email)){\n      msg.className=\"leadcap-msg err\";msg.textContent=f.getAttribute(\"data-erre\");return;\n    }\n    if(!consent){msg.className=\"leadcap-msg err\";msg.textContent=f.getAttribute(\"data-errc\");return;}\n    var p={tool:f.getAttribute(\"data-tool\")||\"\",locale:document.documentElement.lang||\"\",email:email,name:name,consent:true,ts:new Date().toISOString(),company:(document.getElementById(\"azCompany\")||{}).value||\"\"};\n    try{p.url=location.href;}catch(x){}\n    var saveLocal=function(){try{var k=\"azimi_leads\",a=JSON.parse(localStorage.getItem(k)||\"[]\");a.push(p);localStorage.setItem(k,JSON.stringify(a));}catch(x){}};\n    var fallback=function(){\n      saveLocal();\n      msg.className=\"leadcap-msg err azimi-tools-runtime-note\";\n      msg.innerHTML='The automatic form is unavailable. 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Si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n en o a trav\u00e9s de su trabajo en Ontario, su camino podr\u00eda pasar por WSIB, una demanda contra alguien que no sea su empleador, o en algunos casos ambas cosas. 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